微软近期在员工绩效管理方面采取了更为严格的措施，使得表现不佳的员工面临更大的挑战。
据内部消息透露，微软新任首席人力资源官艾米·科尔曼通过一封内部邮件向管理层通报了公司即将实施的新政策和工具，旨在迅速应对和解决低绩效问题。这一变动标志着微软在绩效管理上的新动向。
邮件中明确指出，微软引入了一项新规定：被认定为低绩效的员工，在接下来的两年内将无法在微软内部进行岗位调动，同时也不具备被公司重新聘用的资格。这一举措无疑给那些表现不达标的员工敲响了警钟。
事实上，微软在今年年初已经采取了行动，解雇了约2000名表现不佳的员工，且未向他们支付遣散费。据知情人士透露，这次裁员覆盖了从基层员工到高级管理人员的各个层级，是微软绩效管理体系改革计划的一部分。微软的绩效评估体系以0至200的分数来衡量员工表现，直接决定了员工所能获得的股票和奖金数量。
微软的绩效管理改革还包括提高奖励机制的透明度，并推出新的绩效改善流程（PIP）。这些措施旨在更好地激励员工，同时帮助他们提升工作表现。
微软的这一系列动作反映了科技行业在员工绩效管理上的收紧趋势。在过去的一年里，越来越多的科技公司开始更加重视效率和绩效，而不再仅仅关注员工福利和“员工宠爱”文化。例如，meta也在年初进行了大规模裁员，主要针对的是绩效不佳的员工，并设立了“黑名单”制度，阻止被裁员工重新加入公司。
